top of page

Lorraine Boakye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Assistant Professor

University of Pennsylvania

Teaching/Academic

Orthopaedic Diversity

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

I am an orthopedic surgeon specializing in operative and non-operative treatment of foot and ankle conditions from young adolescent to adult patients. My expertise includes minimally invasive techniques, arthroscopy, deformity correction, complex fracture care and total ankle arthroplasty. I grew up in Englewood, NJ, and earned my undergraduate degree at Yale College. I then completed my medical degree at University of Pittsburgh where I was inducted into Alpha Omega Alpha (AOA) and the Gold Humanism Honor Society. I remained in Pittsburgh to complete residency at University of Pittsburgh Medical Center. While there, I served in numerous education and leadership roles, including administrative chief resident. I then completed orthopedic subspecialty fellowship training in foot and ankle at Harvard/Brigham and Women’s Hospital and in Boston, Massachusetts. In addition to my clinical practice, I am active in academic research, publishing articles, abstracts, and book chapters on foot and ankle trauma, sports injuries, patient reported outcomes and sustainability in medicine. I am passionate about serving the diverse patient population of Philadelphia and beyond.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

I joined IODA after participating in webinars and following the active social media presence. I was impressed by how many points of view were reflected within chosen panelists and literature circulated by the group.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

I have used both my learned and lived experiences as a trainee and early attending to help frame discussions regarding improving diversity and inclusion of each level in orthopaedics. As someone who is early in my career, I have the unique set of recent experiences to help correct current culture. I have worked towards ensuring recruitment and retention of a diverse resident cohort by critically examining our current practices and have started implementing skills garnered from IODA webinars in my professional settings.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Inclusion means allowing everyone equal access to opportunity, resources and emotional investment. As a woman, a woman of color, a black person, a child of immigrants, I have seen how difficult it may be to embark on a career without much context. An inclusive environment highlights the value of different perspectives of people with similar goals.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Winning the RJOS Courage award for "speaking up against discrimination and working to create a more inclusive environment in orthopaedics"

Social Accounts

Instagram:

doctorboakye

Twitter:

LoBoakye

bottom of page