top of page

kinzang dorji

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD orthopaedic surgery

Orthopedic Surgeon

ERRH

Hospital based

Orthopaedic Diversity

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

I did my residency from Lerdsin Hospital in Bangkok, Thailand.I have been serving in one of the remote hospital in my country for almost 2 years.I am very passionate in doing trauma surgeries and actively involved in community works also.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

It’s an opportunity to develop an interactive network with other surgeons around the world.I believe learning via sharing experiences and latest updates in our orthopedic field.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Educate oneself and others: Learn about DEI and its importance. Encourage our colleagues and employees to do the same. We organize workshops or training sessions to educate everyone on the importance of DEI and how to promote it.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Foster a workplace culture that values and respects diversity. Encourage open communication and dialogue among employees. Address and challenge any biases or discriminatory behavior.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Able to uplift the expectations of my patients.

Social Accounts

LinkedIn:

None

Twitter:

None

bottom of page