top of page

Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Χαιρετισμούς σε όσους έχουν δεσμευτεί για την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI) σε ορθοπεδικά σε όλο τον κόσμο!

Το IODA είναι απασχολημένο από το ενημερωτικό δελτίο του Μαρτίου του 2021. Με βάση τις ακούραστες προσπάθειες της Jennifer Green (Αυστραλία) τα τελευταία χρόνια, ο οργανισμός ήταν σε θέση να αναπτύξει μια δομή και τη διακυβέρνηση για να διατηρήσει και να προχωρήσει με την αποστολή.

Ο σκοπός του IODA είναι ο εξής: Η Διεθνής Συμμαχία Ορθοπεδικής Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της μυοσκελετικής υγειονομικής περίθαλψης διεθνώς προωθώντας πρωτοβουλίες δικαιοσύνης, ποικιλομορφίας και ένταξης για τη δημιουργία ενός ορθοπεδικού εργατικού δυναμικού που αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία των κοινοτήτων. Τα στοιχεία υποστηρίζουν σθεναρά την ποικιλομορφία και την ένταξη στην υγειονομική περίθαλψη ως ζωτική στρατηγική για την εξάλειψη των ανισοτήτων στην υγειονομική περίθαλψη. Ο πρωταρχικός ρόλος του IODA είναι να παρέχει ένα παγκόσμιο φόρουμ για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη, την κοινή χρήση, την υποστήριξη, την εμπλοκή και την προώθηση της ποικιλομορφίας σε όλες τις πτυχές της ορθοπεδικής χειρουργικής.

Σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο θα συναντήσετε τη νεοσυσταθείσα Εκτελεστική Επιτροπή και ξεχωριστούς προέδρους επιτροπών, που αποτελούνται από άτομα σε όλο τον κόσμο. Θα διαβάσετε για το επερχόμενο διαδικτυακό μας σεμινάριο στη Βρετανική Ορθοπαιδική Ένωση στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, που συνδιοργανώθηκε με το WOW. Θα σημειώσετε επίσης συνδέσμους σε πρόσφατα διαδικτυακά σεμινάρια, συμπόσια και ειδήσεις που σχετίζονται με τις περιφερειακές προσπάθειες του IODA. Δεν πρέπει να ξεχνάμε πόσο σημαντικοί είναι οι εταίροι του κλάδου μας στην προώθηση της ποικιλομορφίας, της ένταξης και της ισότητας στην ορθοπεδική, όπως θα σημειώσετε σε πολλά άρθρα αυτού του μήνα. Η Επιτροπή Βιβλιοθήκης Αναφοράς για την Ποικιλομορφία, με πρόεδρο την Τζούλι Σαμόρα (ΗΠΑ), αναπτύσσεται και θα αποτελέσει κρίσιμο πόρο για τους ορθοπεδικούς χειρουργούς σε όλο τον κόσμο που ενδιαφέρονται για το θέμα του DEI.

Όπως ίσως γνωρίζετε, είμαι ένθερμος οπαδός του Brené Brown, του ερευνητή στο Τέξας που μελετά το θάρρος, την ευπάθεια, την ντροπή και την ενσυναίσθηση. Ένα πρόσφατο κομμάτι στο podcast της "Dare to Lead" αντηχεί μαζί μου, καθώς αντιπαραθέτει μια κουλτούρα «προσαρμογής» με μια κουλτούρα «ανήκει». Σε μια κουλτούρα «τοποθέτησης», περιμένουμε από τους ανθρώπους να παρατηρήσουν το σκηνικό και να προσαρμοστούν για να γίνουν αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να είναι για επιτυχία. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε μια κουλτούρα «ανήκει», οι άνθρωποι είναι πραγματικά οι ίδιοι, ώστε να μπορούν να βιώσουν πραγματική σύνδεση. Νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε, πρέπει να κάνουμε τη συλλογική σκληρή δουλειά στην ορθοπεδική χειρουργική για να είμαστε σίγουροι ότι θα δημιουργήσουμε μια αυθεντική κουλτούρα «ανήκει» όπου υπάρχει προληπτική, στρατηγική δέσμευση για τη DEI. Σε αντίθεση με μια κουλτούρα «τοποθέτησης» όπου η αφομοίωση εκτιμάται και οι άνθρωποι θεωρούνται περιορισμένες ως προς την πλειοψηφία, μια κουλτούρα «ανήκει» καθορίζεται από έναν ηγέτη που φροντίζει και συνδέεται με άτομα με μοναδικές προοπτικές.

Έχω την τιμή να υπηρετήσω ως Πρόεδρος της IODA και δεσμεύομαι να συνεργαστώ μαζί σας για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συμμετοχής για όλους στον τομέα μας.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

Social Accounts

Instagram:

jennifer.green1312

LinkedIn:

jennifer-green-fracs-faortha-gaicd-55287052/

Twitter:

@jenny_a_green

bottom of page